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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter Personalmanagement, der unsere Personalabteilung strategisch führt und weiterentwickelt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalpraktiken den Unternehmenszielen entsprechen und gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld schaffen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Leitung von Rekrutierungsprozessen, die Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen sowie die Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur. Sie analysieren Mitarbeiterdaten, um Trends zu erkennen und proaktiv auf Herausforderungen zu reagieren. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen und unterstützen bei der Gestaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen. Ihre Führungskompetenz und Ihr Verständnis für moderne HR-Technologien tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Leitung des Rekrutierungsprozesses
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung
- Analyse von Mitarbeiterdaten und Ableitung von Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Gestaltung von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Implementierung von HR-Technologien
- Konfliktmanagement und Mitarbeiterbetreuung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- Starke kommunikative Fähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen
- Kenntnisse moderner HR-Software
- Organisationstalent
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Teamfähigkeit und Empathie
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von HR-Software?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie messen Sie den Erfolg von Personalstrategien?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre Arbeit?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
